企業(yè)為什么要發(fā)放福利禮品?
企業(yè)為什么要發(fā)放福利禮品是很多公司高層關(guān)注的話題,很多公司在節(jié)假日都會(huì)給員工發(fā)放福利禮品,
但是卻得不到感恩,所以很多領(lǐng)導(dǎo)非常的迷茫,下面給大家介紹介紹企業(yè)為什么要發(fā)放福利禮品方面的問(wèn)題:
某公司為了增強(qiáng)公司凝聚力,體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,增進(jìn)公司與員工之間的感情,
于2009年啟動(dòng)了生日祝賀方案:在員工生日時(shí),向員工贈(zèng)送蛋糕和禮品。
起初,這一活動(dòng)得到了全體員工的歡迎與贊譽(yù)。
但是也不得不承認(rèn)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)作,有些員工開(kāi)始產(chǎn)生“過(guò)生日只為領(lǐng)禮品”卻絲毫不感恩公司的糊涂認(rèn)識(shí)。
為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題呢?從人力資源管理的角度講,它缺乏績(jī)效管理的激勵(lì)提升作用,
與個(gè)人的努力程度無(wú)關(guān),與個(gè)人完成目標(biāo)好差無(wú)關(guān),與個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)多少無(wú)關(guān)。
人人每年都有生日,只要是公司的員工就理所應(yīng)當(dāng)?shù)叵硎苌斩Y物,這是一種人人有份的福利制度,
這樣的福利制度實(shí)施的時(shí)間越長(zhǎng)效果越差,逐漸就會(huì)不為所動(dòng),甚至與當(dāng)初設(shè)計(jì)這種制度的初衷相悖。
到了生日等著領(lǐng)禮品就是正常的,如果沒(méi)有禮品就是不正常的,可能還會(huì)因此引發(fā)一些不滿情緒。
這樣的福利實(shí)際上有一些歷史了,但是實(shí)踐證明效果不是很明顯,
作為一種雷打不動(dòng)的慣例效果自然就會(huì)減弱,所以不少公司已經(jīng)放棄了這樣種福利。
億優(yōu)禮品類(lèi)目
eyooa gifts
- 創(chuàng)意禮品
- 喬遷升職禮品
- 新年年會(huì)禮品
- 商務(wù)辦公禮品
- 開(kāi)業(yè)慶典禮品
- 客戶答謝禮品
- 會(huì)議禮品
- 藝術(shù)收藏禮品
- 獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)牌禮品
- 茶葉罐禮品
- 筆筒文具禮品
- 印章玉璽禮品
- 員工福利禮品
- 吉祥風(fēng)水禮品
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